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Revista Info

 

Vale muito a pena ler a matéria especial da Revista Info. As maiores corporações da internet estão contratando profissionais e neste processo de seleção lideram um novo jeito de encontrar talentos.

Lembram-se das clássicas perguntas: Onde você quer estar daqui cinco anos? Quais são seus pontos fortes e fracos? Que desafio você já passou nesta vida?

Elas ainda existem! Não pense que tudo mudou! Mas, com certeza, esperam-se respostas diferentes! Pertencer à cultura empresarial é algo muito desafiador. Por isto que as perguntas continuam a existir. Elas cumprem o papel de sondar o entrevistado.

Empresas como Google, Facebook, Twitter e Linkedin esperam ver gente com brilho nos olhos, que se sintam a vontade ao explicar sua trajetória e que tenham orgulho do próximo cargo a ocupar.

Cada empresa tem sua particularidade, por isto é preciso entender suas especificidades. Em resumo:

  • Google (24 cargos) quer novos líderes;
  • Buscapé (15 cargos) almeja por profissionais mais colaborativos;
  • Linkedin (2vagas) almeja por pessoas com identidades próprias – seres que surpreendem;
  • Apple, com 39 cargos, visualiza talentos ainda muito competentes;
  • Amazon (49) quer pessoas fiéis, que se movam por valores;
  • Twitter (7) destaca a velocidade e a improvisação, bem ao estilo de 140 caracteres;
  • Facebook (13) preferem por candidatos mais transparentes, diretos e destemidos;
  • Microsoft (31) procuram novos perfis, que empurrem a empresa para uma Era Pós-PC.

E você? O que quer para sua vida profissional? Quais valores movem você? Saiba que uma entrevista, também é o momento da sua seleção! Não perca tempo, reestruture seu currículo, repense sua carreira e faça apostas!

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1 comentário

  1. Busco oportunidade de aprender, estou no terceiro semestre de T I na faculdade senac,tenho conhecimento em diagramas Uml, Engenharia de software e lógica de programação, Mer( conceitual e lógico)(db design). Busco desenvolver idéias junto a estrutura de desenvolvimento de software da empresa.

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